تناقش هذه الدراسة الكمية والنوعية مدى التباين حول أبعاد إدارة المواهب وأبعاد الإبداع التنظيمي، بين آراء العاملين بجامعة صحار. تكمن المشكلة في انخفاض إدراك بعض العاملين بجامعة صحار حول أبعاد إدارة المواهب وكذلك أبعاد الإبداع التنظيمي. هدفت الدراسة إلى تحديد طبيعة علاقة الارتباط بين أبعاد إدارة المواهب وأبعاد الإبداع التنظيمي في جامعة صحار بسلطنة عمان. اعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي، استخدمت أداتي الاستبانة والمقابلة المفتوحة كأداة لجمع البيانات. تكون مجتمع الدراسة من جميع القيادات الإدارية ورؤساء الأقسام وأعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة في جامعة صحار البالغ عددهم (511). طبقت الدراسة على عينة عشوائية قوامها (220) فردا. توصلت الدراسة إلى نتائج، منها: هناك تأثير بين إدارة المواهب على أبعاد الإبداع التنظيمي في جامعة صحار. أوصت الدراسة بضرورة اهتمام أن جامعة صحار بالعاملين بها وتسعى جاهدة لاجتذاب العاملين الموهوبين عن طريق توفير بيئة مناسبة تحتضن أعمالهم وتشجع موهبتهم. |